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Oficina Institucional de Recursos Humanos

Objetivo

Desarrollar las políticas de Recursos Humanos de la Institución de acuerdo a los lineamientos institucionales y a los reglamentos y procedimientos técnicos vigentes.

Funciones:

  • Cumplir y hacer cumplir con las normas, leyes, decretos y reglamentaciones de la institución.
  • Desarrollar y ejecutar la política de capital humano adoptada por la institución.
  • Diseñar un sistema de administración de recursos humanos que desarrolle los objetivos y principios contenidos en la ley de carrera del Ministerio Público.
  • Proponer la estrategia de recursos humanos a nivel institucional, diseñar y desarrollar el plan de requerimientos de recursos humanos, dirigir los procesos de transformación cultural y definir la estructura, los procesos, las funciones, los roles y los perfiles de acuerdo con la estrategia de la entidad.
  • Elaborar los instrumentos de valoración del nivel académico, experiencia laboral, ejecutorias, publicaciones e investigaciones que se utilizarán en la selección de los aspirantes a ingresar a la institución.
  • Elaborar y mantener actualizado el Manual de Clasificación de Cargos en atención a la organización y el servicio que brinda la institución y las particularidades de cada unidad administrativa.
  • Tramitar las acciones de personal conforme a las normas y procedimientos establecidos.
  • Conservar un expediente de cada servidor que contenga documentos que acrediten su identidad, idoneidad, estudios y experiencias laborales y una relación detallada de sus nombramientos, resoluciones, clasificación, sanciones y solicitudes.
  • Mantener el registro y control de la asistencia del personal, así como de los incentivos y reconocimientos que se deriven de ese control.
  • Elaborar programas de incentivos para los servidores de la institución y estudiar y recomendar los reconocimientos que deberán otorgarse.
  • Administrar programas de salud ocupacional y de bienestar del empleado, así como establecer y mantener relaciones con las asociaciones de empleados y gremios.
  • Mantener en custodia los expedientes de procesos disciplinarios seguidos a servidores de la Institución.
  • Asesorar y orientar a las unidades administrativas que así lo requieran en materia de relaciones laborales, bienestar del empleado y acciones de personal, según lo establecido en el Código Judicial, la ley y los reglamentos.
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